勤誠立業 精新致遠
勤誠立業 精新致遠
——王總在11周年廠慶上的講話
全體干部員工同志們：
在這金秋九月，萬物收獲的日子里，我們共同迎來了中華人民共和國60華誕，又逢中秋佳節，這是一個極不平凡的日子，對于我們天成人來說就更加特殊。因為它同時也是天成藥業成立39周年改制11周年的日子，所以這是國家的節日、民族的節日和天成藥業人自己的節日。為此，我謹代表公司董事會、監事會、公司領導集體向辛勤工作在公司各個崗位的全體員工、向為公司曾經付出辛勤勞動的全體離退休員工、向全體員工的父母及親人們表示節日的祝賀和誠摯的問候。
同志們，天成藥業自改制以來，已經經過了11個春秋，這其中創業的艱辛、成功的喜悅，只有我們天成人自己最清楚。剛才田總匯報了1-9月份公司各項工作完成情況，徐總向大家公布了公司的調資方案，這讓我們的干部員工既看到我們天成藥業的工作成績，又讓我們全體員工分享企業發展所帶來的利益。更為可喜可貴的是，我們是在世界金融危機的大背景下，公司所取得的成績和調資方案的出臺，就充分說明了企業經過11年的不懈努力，已經具備了適應市場、迎接競爭和挑戰的信心和能力。
但此時我們還必須看到自身還存在著一些不容忽視的問題和不可回避的矛盾。有人說小企業做產品，大企業做文化。在企業文化建設方面，公司領導自改制之初就開始做宣傳、提口號、辦內部刊物，組織集體活動，但是這些工作并沒有發揮出更大的文化力量，企業的理念也并未真正成為員工的行為準則。我們必須清醒地認識到，這是企業今后潛在的危險，回顧天成藥業改制前，我擔任天成制藥廠的代理廠長，上級領導給我的指示和任務就是領導企業改制。一些老職工還應該記得，在那個資不抵債、連年虧損、員工不能正常上班、月底不能按時開資的企業，要想股份制改革是何等的不容易。但是，我們靠著誠意、靠著信心，不畏艱難、永往直前、義無返顧地選擇了改制。11年的實踐告訴我們、告訴世人，我們的選擇是對的、是正確的、是不容置疑的。但是，當我們談到這些時，經歷過的人都會為此激動，甚至熱血沸騰，因為這里有他們的付出，有他們的貢獻和榮譽。沒有經歷過的人或后來者對此更多的是不太理解和冷漠，這就帶給我們一個問題，一個不容回避的問題，因為這些同我們一起經歷、一起戰斗的隊伍，因年齡的問題會逐漸退出，留在企業的人會越來越少，而由于企業規模的不斷擴大，后來者、年輕人會越來越多，這就迫切需要對11年企業所沉淀下來的文化進行梳理和總結，形成企業全體員工共同認可的理念，并使其付諸實施和傳承。為此，我曾長時間的思考，企業的歷史不能不說，對員工的奉獻、辛勞和拼搏不能不講，必須讓后來者接受、繼承和發揚，因為那不僅是歷史，更是一條走向繁榮的成功之路。我反復閱讀《天成之路——創業篇》，做為企業的改制發起人和企業的主導者、《天成之路——創業篇》這本書的總策劃人，我對這部書是再熟悉不過了，我多次翻閱，是在尋找天成人的核心理念怎樣用文字來表述。我在書里看出一個“勤”字，勤奮、勤儉是天成人的特征，勤可補拙更是我們這群滿懷信心、不畏艱辛的天成人的成功秘決。翻閱著《天成之路》，我看到了一個個真實的故事，一個個鮮活的人物。不正是由于天成人的勤奮努力、勤儉節約，才有今天企業的繁榮和員工的幸福嗎？天道酬勤是最好的解釋。所以“勤”就是文化理念的核心之一。當看到書中企業領導向全體員工匯報下一步企業工作，向全體員工廣泛尋求合理化建議時，員工們的一封封令人鼓舞、催人奮進和不回避任何問題，提出自己的看法和想法的信件令我感慨不已：這不就是在體現上下一心、眾志成城嗎？想到這些年企業領導的號召總能得到員工的響應，這就是員工對領導的信任，企業從艱難困苦中一路走來，我們曾經哭過，曾經笑過，曾經忐忑不安地向企業拿出股本、拿來集資，也曾經高興地領走分紅、拿出本利，但更多的天成人不拋棄、不放棄、不背離，這正體現了天成人對企業的忠誠。在企業的經營方面，我記得1994年參加全國原料會，那也是我第一次參加藥交會。在會上我公司業務員劉世龍（現已退休），拿著合同請華北制藥廠的業務經理簽購買原料的合同。親眼看到合同被粗魯的華北制藥的經理給扔了出來，我當時非常氣憤，問其原故，人家說，你們哪年也簽合同，哪年也不執行，所以也別再簽了。當時的心情大家可想而知。但今天我可以自豪地說：現在，我們天成藥業就是“誠信”的代名詞，我們可以先不付款，設備客戶也愿意同我們做業務，因為我們說到哪兒，做到哪兒，他們放心。我們每月規定了付款日制度，我們的供應人員、設備主管人員也曾因不能按時給客戶付款而被罰款，天南地北的供應戶都紛紛跑來要求同我們合作。再者，我們做銷售不但客戶不欠款，而且我們每月都有各銷售客戶的預付款200多萬元。這是什么？這就是誠信的力量。所以“誠”，忠誠、誠信體現了天成人做人處事的作風。
因此，我確定“勤誠精神”就是天成人的精神實質。天道酬勤，人道酬誠！我們靠著這種精神，完成了天成藥業的創業，使天成走向成功，所以“勤誠”就是我們天成藥業11年沉淀下來的最深厚的文化內涵。勤誠立業是對天成11年來所取得成就的最好詮釋。
社會在不斷發展，企業在不斷前進，這是歷史的規律、社會的法則，我們在這里給我們的商標“應天成”以新的詮釋。應就是順應，天成就是天然形成、自然形成，那么“應天成”的含義就是順應自然法則，而人類社會包括宇宙、自然界的基本大法就是不斷演變，不斷進化，不斷發展，通過人類的努力，會使社會不斷進步，人類不斷走向繁榮，這是歷史的規律，是不以人的意志為轉移的。所以我們必須不斷順應自然法則，不斷發展，不斷想方設法促進企業的不斷向前發展，以創造企業的繁榮和全體員工更大的幸福做為我們的使命。明確了這個使命，就要求我們必須上下一心、求精求新。“精”就是精益求精，比昨天做得更好一點，比別人做得更好一點，就是對“精”的最好實踐。“新”就是創新。江澤民同志曾經說過：創新是一個民族進步的靈魂，我們過去鼓勵創新，今后更要鼓勵創新，所以我認為通過不斷地求精實現企業的不斷量變，求新、創新，促進企業不斷質變，從量變到質變，又在新的質變基礎上進行新的量變，這樣就不斷的量變、質變，促進企業的不斷發展，不斷繁榮，持續前進，這既符合人類歷史發展的規律，又使企業發展壯大為全體員工謀求更大的福祉。所以我們給“應天成”最好的詮釋就是順應自然法則，促進企業不斷進步，持續發展。同時我們以“勤誠立業，精新致遠”做為我們企業核心文化理念，這8個字就是對我們過去11年工作成績的精辟總結，又是我們企業今后做人做事的指南。
用勤、誠、精、新四個方面來衡量我們的做人，考核我們的做事，不是一家人不進一家門，進了一家門，就是一家人。所以，“勤誠立業，精新致遠”確定為企業文化的核心理念。我們不能要求全天下人來認同，但天成人必須認同她、實踐她，因為將用她來衡量干部員工的做人、做事的行為準則，不認同者請你離開，因為我們只有齊心協力，共同來完成促進企業繁榮、實現企業長遠發展，實現員工更大幸福的使命。
同志們，我們回顧過去無限光榮，我們展望未來信心百倍，我們確定了以“勤誠立業，精新致遠”做為企業理念，給“應天成”最好的詮釋。讓我們共同遵守企業理念，為企業不斷發展繁榮、為創造全體員工更大更好的幸福生活而共同努力奮斗！
